Werkwijze bedrijven

Problematiek: werk gerelateerd of persoonlijk?

Werknemers met werk gerelateerde of persoonlijke problemen zijn tijdelijk minder effectief en kosten de werkgever tijdens deze periode extra tijd en aandacht. Indien de problemen niet (direct) worden aangepakt heeft dit zijn weerslag op de omgeving, de collega's, waardoor de kosten uiteindelijk veel hoger zijn dan in eerste instantie wordt ingeschat. Coaching van de werknemer is daarom een goede investering in zowel de werknemer als in de onderneming!

Intakegesprek en coach contract

Tijdens het intakegesprek geven zowel werkgever als werknemer een beschrijving van het probleem en hun verwachtingen t.a.v. de oplossing. Als we een klik hebben en besluiten met elkaar te werken, formuleren we een coach vraag en de doelstellingen en maken samen een plan van aanpak.
Vervolgens stuur ik de werkgever een coach contract waarin coach vraag, doelstellingen, het plan van aanpak, het overeengekomen aantal gesprekken, het evaluatiemoment, de rapportage, locatie en data van de gesprekken en zaken als vertrouwelijkheid en wederzijdse verantwoordelijkheden zijn vastgelegd. Na ondertekening kan het coach traject beginnen. De werknemer ontvangt een kopie van dit contract.

Plan van aanpak

In het plan van aanpak wordt beschreven met welke modellen en technieken wordt gewerkt.
Wanneer fysieke blokkades de voortgang belemmeren, kan in overleg ademwerk worden ingezet.
Na 4 sessies volgt een tussentijds evaluatiemoment. Hier kunnen we de coach vraag, de doelstellingen en het plan van aanpak eventueel bij stellen.

Modellen en technieken

Ik werk met gesprekmodellen zoals GROW, Bateson & Dilts en McClelland. Veel ingezette technieken zijn Voice Dialogue, het Kernkwadrant, Value Based Transformation, geleide meditatie, visualisatie en droomkaarten.  Verder geef ik regelmatig thuiswerk opdrachten mee. Deze kunnen bestaan uit visualisaties, meditatie, ademhalingsoefeningen, het schrijven of tekenen van je levensloop.

Vertrouwelijkheid en rapportage

Ik garandeer volledige vertrouwelijkheid aan de werknemer t.a.v. alles wat wordt besproken tijdens de sessies. Ik zal daarom in

houdelijk nooit met de werkgever zaken aangaande de werknemer bespreken. Een eventuele rapportage over de voortgang wordt geschreven door de werknemer zelf en met mij doorgesproken alvorens deze aan de werkgever aan te bieden.

Locatie

De gesprekken vinden in principe plaats in mijn praktijkruimte. Indien de aard van de sessie dit toestaat en er behoefte aan is, bestaat de mogelijkheid een gesprek te voeren tijdens een wandeling door bos, duin of strand. Ook kan een afspraak op de werkplek worden gemaakt.